招聘信息收不到应聘者是许多企业面临的问题，这可能是因为招聘信息的发布方式不正确，或者招聘信息本身没有吸引力。要吸引更多人投递简历，我们可以从以下几个方面入手。
1. 招聘信息发布平台选择
首先，选择适合公司的招聘信息发布平台至关重要。在选择平台时，要考虑目标人群的特点和招聘信息的性质。例如，如果公司招聘技术人才，可以选择在IT行业的专业招聘网站发布信息。
2. 招聘信息内容优化
其次，招聘信息的内容要简洁明了，突出公司的优势和吸引人的福利待遇。重点介绍公司的发展前景、企业文化和员工福利，让应聘者能够更好地了解公司并产生兴趣。
3. 标题和关键词优化
招聘信息的标题和关键词也是吸引应聘者的关键。标题要简洁明了，能够吸引目标人群的注意力。同时，在招聘信息中合理使用关键词，有助于提高信息在搜索引擎的排名，增加曝光度。
4. 定期更新招聘信息
定期更新招聘信息可以让更多人看到，并保持信息的新鲜度。同时，及时回复应聘者的询问，给予积极反馈，有助于建立公司的良好形象，吸引更多优秀人才加入。
总之，要吸引更多人投递简历，企业可以通过选择合适的发布平台、优化招聘信息内容、标题和关键词、定期更新信息等方式来提高招聘效果，吸引更多优秀人才加入。
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